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mg官方网站:企业必须运用联盟的思维与员工建立互惠互利的关系

时间:2021/7/19 13:24:59  作者:  来源:  浏览:40  评论:0
内容摘要:艾拉的直觉暗示了某种趋势。在知乎和豆瓣上的各种中年职场危机故事中,许多故事都转向了创业、自由职业、开客栈、写文章和提供广告服务。上海社会科学院人力资源研究中心主任王毅认为,数字经济时代,人力资源供给发生了变化,出现了“共享员工”或“共享员工”,疫情推动了网络办公和远程办公。“不能说那些下岗的中年人就失业了。他们可能选择...

艾拉的直觉暗示了某种趋势。在知乎和豆瓣上的各种中年职场危机故事中,许多故事都转向了创业、自由职业、开客栈、写文章和提供广告服务。

上海社会科学院人力资源研究中心主任王毅认为,数字经济时代,人力资源供给发生了变化,出现了“共享员工”或“共享员工”,疫情推动了网络办公和远程办公。“不能说那些下岗的中年人就失业了。他们可能选择了更好的就业渠道。”王毅认为,35岁以后失业的“中年职业危机”说法是一个错误命题。“目前全球人才市场的问题在于不匹配,而不是供求关系。在工业4.0时代,很少有工作可以持续一辈子。”

疫情爆发后,包括Facebook和Twitter在内的许多科技巨头都宣布,将鼓励员工长期远程工作。一度,谷歌反对远程办公,认为远程办公不能保证工作效率。因此,不久前它宣布将允许员工永远远程工作。

“人力资源不仅仅是人数的概念。员工与公司不再是员工与员工之间的雇佣关系,而是被特许人与特许人之间的关系,这是一种战略联盟。企业必须运用联盟的思维与员工建立互惠互利的关系。可以形成一个相互的结构。”王毅认为,在新技术进步的背景下,互联网和人工智能不是在掠夺人们的工作,而是在赋予人们工作的权利。相反,老年人的缺点减少了,优点就更加明显了。”例如,在餐饮服务行业,人工智能可以通过简单地提供茶和水来做到这一点。现在需要的是热情的服务。这是中年人的优势。中年人有工作经验,善于与人沟通。更细腻,更能理解对方的情感需求。”



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